フジテレビ「めざまし8」を見ていたら、就活の話題がありました。そのなかでCMでよく見るあの会社のインフルエンサー採用について扱われていたので、今日はそれを紹介します。
SNSのフォロワーが1万人を超えると、就活が有利になる会社は？
SNSで、ある一定のフォロワーがいると、就活が有利になるその会社とは、眼鏡の『OWNDAYS』（オンデーズ）です。テレビのCMでもおなじみですね。
実は今、『インフルエンサー採用』で、検索すると、広告枠を除くとこの『OWNDAYS』が１番目に表示されます。
OWNDAYSのインフルエンサー採用の中身と条件は？
では、この『OWNDAYS』のインフルエンサー採用の中身を見てみましょう。
『OWNDAYS』のホームページを見ると、
”SNSのフォロワー数が10,000人以上の方に限り投稿内容も含め確認させて頂き、履歴書や面接だけではわからないインフルエンサーとしてのSNS発信力やセンスを持った方を、選考フロー大幅カットで、優先的に最終面接へご案内致します。”
とあります。
参照 https://www.odsaiyou.com/influencer/
普通は、
STEP1: エントリー
STEP2: 会社説明会
STEP3: 書類選考
STEP4: 一次面接/筆記試験
STEP5: 最終面接
という順番で進むのですが、インフルエンサー採用の場合、STEP1~STEP4をすべて省略して、いきなりSTEP5の最終面接に進めます。
具体的な条件は、X(旧Twitter)、Instagram、TikTok、YoutubeなどのSNSで、フォロワーが１万人以上いることです。ただし、ホームページには、”…投稿内容も含め確認させて頂き…”と、書いてあるので、フォロワーが１万人以上いる人は無条件で最終面接に進めるというわけではないですね。
当然ながら、フォロワーをお金で買ったり、フォロワーが相互フォローアカウントばかりだと、おそらく最終面接は受けさせてもらえないでしょう。まだ就活まで時間のある学生さんは、時間をかけて良質なフォロワーを増やしていきましょう。
給与もアップする！
さらに、インフルエンサー採用で入社すると、新入社員の場合、給料が５万円アップするようです！もう、インフルエンサー採用はいいところばかりですね。
OWNDAYSの初任給は、19万円～とあるので、プラス５万円は大きいですよ！
その他の、インフルエンサー採用は？
もうひとつ、「めざまし8」で紹介されていたのが、三井住友海上の、新採用プロフェクトです。こちらも簡単に紹介します。
これは、社員と学生がオンラインで一ヶ月議論を行い、その内容について、お互いに「いいね！」を送り合うというもの。そして、「いいね！」の多い学生が採用される。単純明快ですね。
透明性や、公平性を確保するのが狙いだそうです。
ただ、これを実際にやるとなると、人から「いいね！」をもらうばかりで、他の人に「いいね！」を1個もあげない人とか出てきそうで、そうとう神経をすり減らしそうです。
SNSの利用は行儀よく！
今後も就活の際に、自分のSNSのアカウントが評価される機会が増えていくと思います。また、AIが個々のSNSアカウントを自動で点数化する、なんて時代が来るかもしれません。
特に、本名や個人が特定される形でSNSをやっている学生さんは、誰も敵に回さず、炎上もさせない、そんな行儀の良いアカウント運営をしていく必要がありますね。
コメント